Tudo parte de uma investigação em profundidade, para entender como é a cultura e para gerar vínculo com as pessoas. A partir daí, estabelecemos rotas de trabalho que consideram as reais necessidades do negócio.
Briefing
Aqui começa nosso caminho de investigação. Essa etapa existe para que possamos nos aprofundar nas necessidades do trabalho.
Mapeamento do cenário
A partir do briefing, começamos a organizar as demandas e a levantar perguntas que vão servir de norte para a nossa investigação.
Investigação
Nessa etapa envolvemos mais profundamente as pessoas. Aqui, buscamos expandir a visão da cultura com líderes e colaboradores (visão 360º da cultura) e acessar valores, potências, necessidades e desafios que permeiam a cultura da empresa.
Formação de Imagem
+ Caminhos de solução
Nessa reunião, co-construímos juntos o ritmo e a estratégia dos próximos passos do trabalho.
Facilitação
São nos encontros facilitados que a mágica começa a acontecer. O trabalho de cultura organizacional, seja para ampliar, consolidar ou transformar o que já existe, exige reflexão, interação, colaboração e ação.
Pulsos de medição
de resultados
São checkpoints dos resultados do que estamos construindo.